Leaders leading

Coaching is de snelste en de krachtigste methode om van mensen leiders te maken






 

 

 

 

 

  

 

 

 


ICF

Wenst u meer informatie?

Bel +32.479.83.96.43

of gebruik onderstaand contactformulier


Velden gemarkeerd met * zijn vereist.
Follow me on App.net



Ofwel ben je vernieuwend,

ofwel ben je geschiedenis

  







 

Leiderschap onder constructie

   

Een burn-out is een werkgerelateerde overbelasting. De balans tussen de persoon zelf en de werksituatie is weg.

Burn-out bestaat uit drie, min of meer samenhangende verschijnselen: uitputting (extreme vermoeidheid), cynisme (afstand hebben van het werk, dan wel de mensen met wie men werkt), en een lager zelfbeeld van de eigen competenties.

 

Typische lichamelijke symptomen van burn-out:

Aanhoudende moeheid

Slapeloosheid

Spierpijn, hoofdpijn, rugpijn

Maagpijn, darmstoornissen, slechte eetlust

Verminderde weerstand tegen infecties

Hartkloppingen, verhoogde bloeddruk, verhoogde cholesterolwaarden

 

Typische psychische symptomen:

Niet meer tot rust kunnen komen, gejaagdheid

Prikkelbaar, geïrriteerd zijn

Sombere buien, huilbuien, piekeren, angst

Niet meer kunnen genieten, lusteloos en futloos zijn

Besluiteloosheid, concentratieverlies, vergeetachtigheid

Onzekerheid, minder zelfvertrouwen

 

Typische gedragsveranderingen:

Minder presteren en meer fouten maken

Steeds meer roken, alcohol of drugs gebruiken

Steeds meer slaap- en kalmeermiddelen gebruiken

Sociale contacten steeds meer uit de weg gaan

 

Wij helpen uw organisatie op een andere en alternatieve wijze om te gaan met stress en burn-out bij uw medewerkers.

Onze expertises inzake burn-out situeert zich op diverse niveaus:

- Proactief

Infosessies en workshops aan uw leidinggevenden met als doelstelling vroegtijdige symptomen van ongezonde stress en burn-out te detecteren

Workshops voor alle medewerkers die geconfronteerd worden met storende elementen van stress en/of burn-out

- Reactief

Individuele begeleiding van personen met hoge mate van stress en burn-out met als doel hun opnieuw te integreren in de bestaande of een nieuwe organisatie.

- Loopbaanbegeleiding op maat.